الروبوتات

مايكروسوفت تعرض حزم مغادرة طوعية على 60 ألف موظف

أطلقت شركة مايكروسوفت برنامجاً جديداً للمغادرة الطوعية يتيح لنحو 60 ألف موظف في عدة دول ترك الشركة بدعم مالي وموارد للتخطيط المهني.

رضوان عبدالهاديمحرر وكاتب تقني

نُشر: 26 أكتوبر 2026 · آخر تحديث: 26 أكتوبر 2026 · 3 دقائق قراءة

مايكروسوفت تعرض حزم مغادرة طوعية على 60 ألف موظف — الصورة: The Verge

تفاصيل عرض المغادرة الطوعية الجديد

أعلنت شركة مايكروسوفت عن تقديم خيارات مغادرة طوعية لعدد يصل إلى 60 ألف موظف موزعين عبر عدة دول تشمل الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وكندا، والهند. ووفقاً لما ورد في رسالة وجهتها مسؤولة الموارد البشرية الرئيسية في الشركة إيمي كولمان، ونشرت تفاصيلها منصة [The Verge](https://www.theverge.com/tech/1018666/microsoft-expands-buyouts-60000-employees-eligible)، فإن هذا البرنامج يمنح الموظفين المؤهلين فرصة ترك الشركة مع تقديم دعم مالي وموارد للتخطيط المهني.

وأكدت الشركة في تفاصيل أوردتها تغطية موقع [TechCrunch](https://techcrunch.com/2026/10/26/microsoft-offers-buyouts-to-around-60000-employees-reports-say/) أن هذه الخطوة تأتي ضمن أحدث مساعي الشركة لخفض التكاليف وإعادة هيكلة قوتها العاملة لتتلاءم مع متطلبات عصر الذكاء الاصطناعي، حيث تتشابه شروط هذه الحزم مع التعويضات القياسية المعتادة.

الفرق بين البرنامج الجديد وبرامج التقاعد السابقة

يختلف هذا البرنامج الجديد بشكل ملحوظ عن برامج سابقة قدمتها الشركة، مثل البرنامج الذي [offered long-serving employees earlier this year](https://www.theverge.com/news/917451/microsoft-voluntary-retirement-offer-rewards-bonus-stock-changes) واستهدف الموظفين القدامى من ذوي الخدمة الطويلة.

ففي حين اقتصر البرنامج السابق على نحو 9,000 موظف ممن استوفوا شروطاً عمرية وخدمية محددة في الولايات المتحدة، فإن العرض الحالي يستهدف قطاعاً أوسع بكثير وبشروط لا تعتمد على العمر أو مدة الخدمة أو مستوى الأداء الوظيفي بحسب ما أوضحته الشركة في وثائقها الداخلية.

الفرق والأقسام المشمولة والمستثناة

تشير المصادر المطلعة إلى أن الموظفين في درجات نائب رئيس فما دون ضمن فرق عمل محددة، مثل إمكانيات الذكاء الاصطناعي، وCopilot، وCoreAI، ونظام ويندوز والأجهزة، إضافة إلى فرق إكس بوكس والمالية والموارد البشرية، مؤهلون للاستفادة من هذه الخيارات.

في المقابل، تشارك فرق أخرى جزئياً مثل السحابة والذكاء الاصطناعي والشؤون القانونية والمؤسسية الخارجية، بينما يستثنى تماماً العاملون في قطاعات التسويق والأعمال التجارية والاكتشاف والحوسبة الكمومية وفرق الأمن.

تجنب التسريحات واسعة النطاق

يأتي هذا الإعلان بعد أشهر قليلة من تنفيذ الشركة لخطوة سابقة تمثلت في أن [Microsoft laid off 4,800 employees](https://www.theverge.com/news/961528/microsoft-layoffs-july-2026-sales-xbox) والتي تركزت بشكل أساسي على فرق المبيعات التجارية وإكس بوكس.

وتسعى الإدارة من خلال هذه الخيارات الطوعية إلى إتاحة بديل مرن يجنبها اللجوء إلى جولات جديدة ومفاجئة من التسريحات القسرية واسعة النطاق، مع منح الراغبين في مغادرة الشركة فرصة الانتقال بسلاسة ودعم مناسب.

آلية التواصل ورؤية الشركة المستقبلية

أكدت الإدارة في [message to employees](https://blogs.microsoft.com/blog/2026/10/26/introducing-a-voluntary-exit-offer/) أن هذه المبادرة تمنح الموظفين مرونة أكبر في تقرير مسارهم المهني القادم، مشيرة إلى أن الشركة ستتعلم من التجربة الحالية لدراسة احتياجات العمل المستقبلية.

ومن المقرر أن يتلقى الموظفون المؤهلون رسائل بريد إلكتروني تحتوي على الروابط والروابط التفصيلية الخاصة بعروض الخروج الطوعي، مع الاستمرار في تقديم الدعم لمن يرغب في تطوير مهاراته وإيجاد فرص جديدة داخل كيان الشركة لمن يفضل البقاء.