الروبوتات

مايكروسوفت تعرض حزم مغادرة طوعية تشمل نحو ربع القوى العاملة

أعلنت شركة مايكروسوفت عن خطط لتقديم عروض مغادرة طوعية تشمل نحو ربع قوتها العاملة العالمية، مستهدفةً موظفين في عدة دول رئيسية.

رضوان عبدالهاديمحرر وكاتب تقني

نُشر: 27 أكتوبر 2026 · آخر تحديث: 27 أكتوبر 2026 · 4 دقائق قراءة

مايكروسوفت تعرض حزم مغادرة طوعية تشمل نحو ربع القوى العاملة — الصورة: Ars Technica

تفاصيل عروض المغادرة الطوعية

أعلنت شركة مايكروسوفت يوم الإثنين عن نيتها تقديم عروض مغادرة طوعية للموظفين المؤهلين في أجزاء مختارة من قطاعات الشركة المختلفة. وقد أشارت تقارير نُشرت عبر As reported by CNBC إلى أن هذه العروض ستستهدف نحو 60,000 employees لتشمل بذلك حوالي ربع القوى العاملة الإجمالية للشركة على مستوى العالم.

وصف المسؤولون في الشركة هذه العروض بأنها فرصة مناسبة لأولئك الموظفين الذين قد يكونون بصدد التفكير مسبقاً في اتخاذ خطوات مهنية جديدة خارج نطاق العمل في مايكروسوفت. ورغم أن الشركة لم تقدم سبباً مباشراً ومصرحاً به لهذه الحزم، إلا أن الخطوة تتزامن مع مرحلة قضتها الشركة خلال الأعوام السابقة في إدارة التكاليف بالتزامن مع توسعها في investment in AI infrastructure and data-center buildout.

الموظفون المستهدفون ومعايير التأهيل

من المقرر أن يتم توسيع نطاق عرض المغادرة الطوعية ليشمل الموظفين المؤهلين في كل من الولايات المتحدة والهند وكندا والمملكة المتحدة. وحددت الشركة معياراً يتضمن الموظفين الذين يشغلون المستوى 70 أو ما دون ذلك ضمن الهيكل التنظيمي الداخلي.

وعلى الرغم من سرية التصنيفات الداخلية للرواتب والمستويات، فإن بيانات منصة Levels.fyi توضح أن المستويات من 65 إلى 67 ترتبط بالوظائف الرئيسية، بينما تقع المستويات من 68 إلى 70 ضمن فئة الشركاء والمستويات المتميزة. وأوضحت مديرة الموارد البشرية الرئيسية إيمي كولمان أن اختيار المؤسسات المؤهلة جاء بناءً على أولويات كل قطاع عمل، والالتزامات تجاه العملاء، واحتياجات القوى العاملة.

سجل الشركة في خفض القوى العاملة لعام 2026

تُعد هذه الخطوة هي المرة الثانية التي تلجأ فيها مايكروسوفت إلى تقليص طوعي للقوى العاملة خلال عام 2026. ففي شهر أبريل الماضي، طرحت الشركة أول برنامج تقاعد طوعي استهدف نحو 8,750 موظفاً في الولايات المتحدة. وتبع ذلك في شهر يوليو إعلان تفيد تفاصيله بأن Xbox division laid off 3,200 employees لتتأثر بذلك نسبة تقارب 20 بالمئة من إجمالي قطاع الألعاب.

ووفقاً لما أفادت به كولمان، فقد قَبِل نحو 30 بالمئة من الموظفين المؤهلين عرض التقاعد المقدم في أبريل، مما ساهم في تخفيف حدة التأثيرات الناجمة عن عمليات التسريح المخطط لها. وبينما اقتصر عرض أبريل الماضي على الموظفين القدامى المقتربين من نهاية مسيرتهم المهنية، فإن حزم المغادرة الطوعية الحالية توسع النطاق ليشمل قاعدة أكبر بكثير من المحتملين للاستفادة منها.

استراتيجيات إدارة الموظفين بقطاع التقنية

في تعليقات أدلت بها إلى منصة GeekWire في شهر يوليو، أشارت كولمان إلى أن مايكروسوفت تدرس إمكانية جعل خيارات المغادرة الطوعية جزءاً منتظماً وممنهجاً ضمن استراتيجيات إدارة القوى العاملة لديها. ووصفت العرض الحالي بأنه خطوة تبني على الدروس المستفادة خلال وقت سابق من هذا العام عبر برنامج التقاعد الطوعي.

وعلى الرغم من أن عمليات التسريح الإجباري لا تزال الأسلوب الأكثر شيوعاً لخفض أعداد العاملين في قطاع التكنولوجيا، تبدو مايكروسوفت وكأنها تتبع النهج الذي طبقته شركات أخرى مثل جوجل. فكما ذكرت تقارير Alphabet offered employees voluntary exit packages خلال عامي 2025 و2026، يجد الموظفون المؤهلون أنفسهم اليوم أمام خيار اتخاذ قرار قبول التسوية الحالية أو الاحتفاظ بوظائفهم ومواجهة الغموض المرتبط بأي تخفيضات مستقبلية محتملة على مستوى الشركة.

الإجراءات القادمة وإعلانات النتائج المالية

استناداً إلى ما ورد في Microsoft’s blog، فإن الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط برنامج المغادرة الطوعية ستتم مراسلتهم عبر البريد الإلكتروني يوم الإثنين. ويأتي هذا الإعلان بينما تستعد مايكروسوفت للإفصاح عن أحدث تقاريرها المالية وأرباحها عقب إغلاق الأسواق في وقت لاحق من الأسبوع الحالي.