مايكروسوفت تعرض برامج مغادرة طوعية لنحو 60 ألف موظف
أطلقت شركة مايكروسوفت برنامجاً للمغادرة الطوعية يستهدف نحو 60 ألف موظف في إطار جهودها المستمرة لتقليص النفقات وإعادة تشكيل هيكلها التنظيمي.
رضوان عبدالهاديمحرر وكاتب تقني
تفاصيل برنامج المغادرة الطوعية الجديد
تعتزم شركة مايكروسوفت إتاحة برامج مغادرة طوعية لنحو 60 ألف موظف، وذلك في خطوة تهدف إلى خفض النفقات التشغيلية. ووفقاً لما ورد في تقارير إعلامية نشرتها منصة البث الإخباري Bloomberg وأشارت إليها تقارير تقنية أخرى، فإن هذا العدد يمثل أكثر من ربع إجمالي القوى العاملة العالمية للشركة التي تضم في صفوفها نحو 223,000 موظف وفقاً لبيانات موقع Macrotrends. وقد أوضحت آيمي كولمان، مسؤولة الموارد البشرية في مايكروسوفت، في رسالة وجهتها للموظفين أن هذا البرنامج يمنح العاملين فرصة المرونة والتخطيط لمرحلتهم المهنية المقبلة.
الفئات المشمولة والمستثناة من العرض
تشمل خيارات المغادرة الطوعية الموظفين الذين يشغلون مناصب بدرجة نائب رئيس فما دون في عدة دول تشمل الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وكندا، والهند. وحسب تفاصيل نشرتها منصة The Verge الإخبارية، فإن الفرق المشاركة تتضمن أقسام الذكاء الاصطناعي، وكوبايليت، وWindows + Devices، وأكسبريس، بالإضافة إلى فرق الموارد البشرية والشؤون المالية. في المقابل، تم استثناء بعض الفرق الحيوية مثل العاملين في مراكز البيانات وفرق التسويق والمبيعات التجارية والأمن السيبراني.
تأتي هذه الخطوة في وقت تسعى فيه الشركة إلى توجيه موارد مالية ضخمة نحو البنية التحتية ومشاريع مراكز البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث رصدت مبالغ هائلة تُقدر بمليارات الدولارات لتطوير هذه البنى التحتية خلال العام الحالي 2026، مما دفعها لإعادة تقييم حجم ووظائف فرق العمل البشرية التقليدية.
حزم التعويضات وخلفيات هيكلة الموظفين
أكدت التقارير الصادرة عن موقع TechCrunch أن الشروط المرتبطة ببرنامج المغادرة الطوعية تشبه إلى حد كبير حزم مكافآت نهاية الخدمة المعيارية التي تقدمها مايكروسوفت عادةً للموظفين المغادرين. وتركز الشركة من خلال هذه المبادرة على منح خيارات مرنة للعاملين الذين يفكرون في مستقبل مهني خارج أسوار الشركة، مع توفير الموارد اللازمة والدعم المالي لتسهيل هذا الانتقال دون اللجوء إلى موجات تسريح إجبارية واسعة النطاق.
تجدر الإشارة إلى أن قطاع التكنولوجيا شهد خلال الفترات السابقة تباينات واسعة في استراتيجيات الشركات الكبرى للتعامل مع التكاليف الاستثمارية المرتفعة للذكاء الاصطناعي، حيث قامت مايكروسوفت في وقت سابق بتخفيضات طالت آلاف الموظفين في قطاعات مثل أكسبريس والمبيعات التجارية، إلى جانب طرح برامج تقاعد مبكر سابقة استهدفت شريحة محددة من أصحاب الخدمة الطويلة.
التحديات واستجابة الموظفين للبرنامج
رغم ضخامة الرقم المعلن الذي يقارب 60 ألف موظف، يبقى حجم الإقبال الفعلي على قبول هذه الشروط غير مؤكد حتى الآن، نظراً لأن البرامج المماثلة التي طرحتها الشركة في وقت سابق من هذا العام لم تشهد سوى نسب قبول محدودة من قِبل العاملين المؤهلين. وتؤكد الإدارة التنفيذية في مايكروسوفت أن هذه الخطوات تأتي استجابة لمتطلبات العمل المتغيرة ولخلق بيئة تدعم النمو والابتكار في المجالات الاستراتيجية المستقبلية.
المصادر
- EngadgetMicrosoft reportedly offers voluntary buyouts to 60,000 employees as an attempt to trim costs
- The VergeMicrosoft offers buyouts to 60,000 employees
- TechCrunchMicrosoft offers buyouts to around 60,000 employees, reports say
تابع التسلسل الزمني
تغطية الكيانات المرتبطة
أخبار مرتبطة
مايكروسوفت تعرض حزم مغادرة طوعية على 60 ألف موظف
تعتزم شركة مايكروسوفت تقديم عروض مغادرة طوعية تشمل نحو 60 ألف موظف في عدة دول، وذلك ضمن جهودها لتقليص التكاليف وإعادة هيكلة القوى العاملة.
قفل Ring الذكي الأول يحل أزمة البطارية بآلية تدوير يدوية مبتكرة
كشفت شركة Ring التابعة لـ Amazon عن أول قفل ذكي مزود بمقبض تدوير يدوي لتوليد الطاقة عند نفاد البطارية، مع باقة كاميرات 4K جديدة.
مايكروسوفت تطلق برنامج الخروج الطوعي للموظفين المؤهلين
أعلنت مايكروسوفت عن تقديم عرض خروج طوعي جديد ومحدد المدة للموظفين المؤهلين في فرق ومؤسسات مشاركة عبر عدد من الدول.
بحث ويندوز الجديد من مايكروسوفت هو ما يحتاجه ويندوز 11
مايكروسوفت تعيد تصميم بحث ويندوز في ويندوز 11، مقدّمة واجهة أسرع وأكثر قدرة مع نتائج فورية وتكامل مع المهام الأساسية.
